职场上性格内向的人应该如何工作

1、性格内向也并不是什么坏事，至少不会让你因为话多而不小心得罪人，甚至可以营造出踏实稳重的形象。

2、职场中不可以全掏一片心，等工作时间长一点，会经历很多事情，然后会慢慢发现，职场中没有永远的朋友，只有永远的利益。

3、融入团队最好的方式是合作。

（1）多提升业务能力，融入团队是迟早的事情。工作久了就会发现，和你关系最好的，未必是部门的同事，而是和你合作过项目、或者经常对接工作的同事。

（2）提升业务能力，可以从三个方面着手：①工作定位。搞清楚所在团队的核心竞争力，搞清楚自己岗位的核心竞争力，为自己的职业生涯打好基础。②找到标杆。所在的岗位，找到领导器重的同事，对其拆解分析行事风格，找到标杆，以此为鉴，不管是规划能力、协调沟通能力、表达能力、撰写能力等等，都可以参考学习。③勤思考、勤实践。明确定位、找到标杆之后，就是多实践，在实践中不断挖掘自己的兴趣点和特长。

（3）业务能力的评价标准，可以从4个方面对业务能力进行自评：①讲的话听得懂；②需要的东西按时反馈，如果不能按时也会提前告知风险；③输出的东西能直接用；④不会挖坑让你填坑。

4、低头干活、抬头看路。低头干活是增加职场竞争力，抬头看路是增加职场嗅觉灵敏度。所谓春江水暖鸭先知，及时发现变化才能及时作出调整。

（1）主动建立沟通渠道。①主动汇报。不如在领导面前多刷存在感。保持在领导面前汇报的频次。②展现工作能力。汇报时要察言观色，有细节、有重点。③有效互动。领导安排任务时立刻做出反应；领导询问进展时，说出自己观点之余主动请教求助；在汇报工作时，主动提出下一步思路。

（2）同事之间和睦相处，不卑不亢。①低调做人，伸手不打笑脸人。②面对不合理的行为，要学会拒绝。③害人之心不可有，防人之心不可无。遇事多留个心眼，多看多听少说话。