九、招聘环境分析
(一)组织外部环境因素
劳动力市场劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。如果需要招聘的劳动力在市场上有充足的供应,那么招聘信息很容易就能吸引到足够多的申请者;如果劳动力供不应求则会使招聘活动变得相当困难,不易招聘到适当数量的求职者。
(二)招聘的内部环境
组织的战略规划和发展计划决定着组织的发展方向。特定的战略规划和发展计划是影响人力资源管理任务的一个重要因素。
十、招聘原则。
遵守国家关于平等就业的相关法律法规和政策的原则;经济效益原则;因岗配人原则;全面考核原则;公平公开原则;协调互补原则;
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