如何与 HR 谈薪资

1、如果应聘的只是普通岗位，那么，无需费尽心机，只要求按照企业“薪资标准”就行了。

2、如果你应聘的岗位，级别比较高，面试官，级别也比较高，在薪资上能说上话，那么，你得好好表现自己。

1） 抓住谈薪时机

先不谈薪资，让对方先肯定你，并且，确定你是对方要招的人，再来谈薪资的事，这是一个心理博弈的过程。不能过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，最要命的，是你的底牌比对方的预期还要低，这就造成了自己的损失。

2）价值

在谈薪资之前，需要展现自己的不可替代性，让面试官觉得你有价值。

第一，以往工作经历中的成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词。

第二，以往的工作中，你是怎么解决疑难杂症的，细节越具体越好。

第三，展示作品，是做设计的，就展示作品图；你是搞管理的，就展示你耀眼的管理方案。

3）附加能力

本质能力，只会得到与之匹配的薪资待遇，但你的附加能力，会额外增加一笔“附加薪”。

工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。拥有的附加能力越“显眼”，那你在面试的时候，获得的优势就更多，就越能拿到高薪资。