什么样的员工容易被提拔

第一，选对领导

一是指选对人。就是选择一个好领导。

好领导有五个指标：搭平台，给机会，不贪功，不自大，善用人。

二是指入对行。不能在错误的道路上行走。

入对行有三个指标：有钱图，有前途，有潜图。

入对了行和选对了人，才有机会被提拔，才有可能被提拔，才算是有意义的提拔！

第二，与领导融洽

一是和领导融洽。

和领导融洽体现在两个方面：

1、领导喜欢

喜欢不是天生的，得靠自己用情商去打交道，去攀附，用智商去克服一些具体问题。然后逐步的建立起领导对你的信任和喜欢之情，是一种工作情感上的融洽。

2、喜欢领导

融洽本来就是一个双边关系。如果你从心理上排斥你的领导，讨厌你的领导，就必将极大的压抑你的工作热情和去攀附领导的热情。这也必将无法带来你们双边的良好关系。阻碍你们的关系升温升级。

二是和同事融洽。

1、同事中，没有你的仇人。但凡和单位某个人结成仇人的，多数会造成放大效应，阻碍别人与你进一步交往。

2、你总体上和所有同事保持不近不远，不亲不疏的关系状态。