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初入职场面试官问起你的缺点,应如何回答

来源:池州人才网 时间:2022-06-21 作者:池州招聘网 浏览量:

首先,面试官问到缺点这个问题主要是在考察面试者的自我认知能力。面试者可以真诚选择一个与工作无关紧要的缺点来谈。

思路如下:

00001.不要说自己没有缺点。

00002.不要把那些明显的优点说成缺点。

00003.不要说严重影响工作的缺点。

00004.任何工作都不要说与人交往有障碍。

现在很多人面对这个问题慌不择路而临时耍小聪明。他们会说自己的缺点是追求完美、投资保守等。你以为面试官会相信追求完美是你最大的缺点么?很多人选择实事求是,坦言自己社交能力弱。请问哪个面试官会招一个有社交障碍的人?面试官听完笑着就把你默默放入黑名单了。同时,也不要说是硬伤的其他缺点,例如性格怪戾、不守时等缺点。对于职场新人,怎样回答得体又能赢得面试官的心呢?下面是超万能回答:

“我觉得自己的大局观还没有那么强。作为一个应届生,虽然之前有不少学生会工作和企业实习,但接触的事情只停留在表面,看问题有时候没有站在公司和领导的高度,只站在个人角度看问题。我从大学开始,喜欢看一些行研报告,研究XX行业的发展趋势,专业老师经常推荐一些书和行业峰会(举例,增加可信度),与参会的嘉宾交流,多听听他们的意见和想法,这对于我的大局观的养成和强化还是非常有效果的。”

这个例子比较适合初入职场的新人,因为这个阶段,大家在宏观和战略的问题上的确不太敏锐,而这么回答会让面试官觉得面试者已经意识到这个问题,并且在努力的做出改变和强化大局观。

拿破仑说过:“不想当将军的士兵不是士兵。”从大学就还是注意到自身大局观的不足以及培养,说明你是一个很有潜力的人。

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