当面试官问到缺点这个问题的时候,主要是在考察面试者的自我认知能力。面试者可以真诚选择一个与工作无关紧要的缺点来谈。
思路如下:
1、不要说自己一点缺点没有问题。
2、不要把那些明显的优点说成是缺点问题。
3、不要说那些严重影响工作的缺点问题。
4、任何工作都不要说与人交往有障碍的问题。
很多人选择实事求是,坦言自己社交能力弱。哪个面试官会招一个有社交障碍问题的人,面试官听完笑着就把你默默放入黑名单了。也不要说是硬伤的其他的一些缺点。
作为一个刚从学校毕业进入社会的的应届生来说,虽然之前有不少学生会工作和企业实习,但接触的事情只停留在表面,看问题有时候没有站在公司和领导的高度,只站在个人角度看问题。
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