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面对HR如何回答职场空窗期

来源:池州人才网 时间:2022-06-18 作者:池州招聘网 浏览量:

HR为什么抵制空窗期?有些HR看到你的空窗期半年以上,就很容易联想到,你这么久没有找到工作是不是能力不行?太挑剔?如果你的空窗期较长,表示你在长时间内都处于比较失落和迷茫的状态,那现在招你进来,你的工作能力、工作心态等是否受到了影响,是否可以快速适应?还有的面试官会觉得你有这么长的空窗期,是对职场的一个抵触、负面情绪过多,要是热爱工作的,是不会让自己有这么长时间的空窗期。如果没有很好地解释这段时间,那你的面试就会大大减分。

空窗期如何回答?

那怎么向HR解释你的空窗期?可以做适度的美化,但不鼓励任何形式的说谎,尤其是那些容易被戳穿及验证的,会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。

求职空窗期1–3个月:

• 工作这么多年一直也没有给自己放过假,所以休息了一段时间,并且期间重新思考了自己的职业规划,觉得XX方面还有待提高,所以为了达到这个求职目标做了XX努力,提升了XX方面的技能等。

求职空窗期4–12个月:

• 打消HR顾虑,证明你没有浪费这段时间,而是为了更好的工作在学习充电,巩固增强自己的各方面设计技能。

• 经历人生重要的阶段,譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。但是记得强调现在事情已经完全处理妥当了,可以全身心的投入到工作中了。

求职空窗期1年甚至更长:

• 如果你是因为不得已的原因离开职场这么长时间,第一适当的放下姿态,薪资要求适度的下降,让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通实话实说

不要过于害怕空窗期,关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废,不仅提升了自己的能力,还坚决了做好这个设计的决心。

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