什么是真实的职场本质

职场是用劳动换取金钱的场所，不是休闲度假村钱多活儿少又开心的职业，到目前为止，也还没有被培育出来。

很多单位倡导人本管理，人文管理，柔性管理，这种软趴趴的管理方式，给了年轻人太高的期望值。在这种不正常的职场文化误导下，很多年轻人都觉得：他能给企业和组织付出什么倒无所谓，关键是企业 能给予他什么。

对职场的期望严重错位的有：

（1）职场管理者嘴上说着人本管理，但核心本质依然是KPI，依然是冷酷无情的工业组织文化。企业依然一切以业绩说话，一切以贡献大小取酬，所谓的人本管理，柔性管理，都是误导你的词语而已。

（2）职场的年轻人内心对吃苦耐劳没有丁点耐心，他们对努力二字没有丝毫的行动。

（3）管理者永远想着榨取年轻人10成的才智，给予年轻人5成的收益，企业由此获得年轻劳动力的红利，用于企业扩大再生产。年轻人永远想着付出5成的努力和才智，获得企业10成的收益，以期快速成长，快速 致富，快速跨越底层，快速逃离压榨！

议价权的两个因素：

（1）不可替代的价值。

（2）忠诚度和持续奉献时间。

职场没有绝对的朝阳行业和夕阳行业，只有消失的岗位，没有消失的行业。任何职业，都是迭代和更新的过程。无论现在入了哪一行，都不意味着20年，30年后就定型了。