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什么是真实的职场本质

来源:池州人才网 时间:2022-06-16 作者:池州招聘网 浏览量:

真实职场的本质之一:职场是用劳动换取金钱的场所,不是休闲度假村钱多活儿少又开心的职业,到目前为止,还没有被开发出来。其乐融融,亲如一家,按需分配的职场,到目前为止,也还没有被培育出来。

近些年很多单位倡导人本管理人文管理,柔性管理,其实把很多年轻人给害了。这种软趴趴的管理方式,给了年轻人太高的期望值在这种不正常的职场文化误导下,很多年轻人都觉得:他能给企业和组织付出什么倒无所谓,关键是企业 能给予他什么。

职场对年轻人的期望和年轻人对职场的期望严重错位表现在三点: 1)职场管理者嘴上说着人本管理,但核心本质依然是KPI,依然是冷酷无情的工业组织文化。企业依然一切以业绩说话,一切以贡献大小取酬,所谓的人本管理,柔性管理,都是狼身上披着的羊皮而已!

(2)职场的年轻人面试时为了获取机会,说着言不由衷的承诺:诸如,只要给我这次机会,我一定努力贡献才智。实际上,他们内心对吃苦耐劳没有丁点耐心,他们对努力二字没有丝毫的行动。

(3)管理者永远想着榨取年轻人10成的才智,给予年轻人5成的收益,企业由此获得年轻劳动力的红利,用于企业扩大再生产。年轻人永远想着付出5成的努力和才智,获得企业10成的收益,以期快速成长,快速 致富,快速跨越底层,快速逃离压榨!

企业或组织都不是慈善机构,天下没有“柔情似水”的领导,天下也没有“亲如兄弟”的同事。无论你跳槽到哪里,无论是收入待遇,还是企业文化,还是员工关系,其实都是差不多的。你的能力抵达哪个层级,你的收益就会相应地提高到哪个层级。你的忍耐力抵达哪个层级,你的位置也就会相应地爬升到哪个层级。

职场人的议价权取决于两个要件:(1)不可替代的价值2)忠诚度和持续奉献时间。第一个要件每个职场人都知道,掌握核心技能的人当然具有议价权,因为他提供的价值一定会超过他索取的回报。第二个要件是指任何企业和组织会青睐忠臣。忠臣的核心价值是持续奉献时间。

职场没有绝对的朝阳行业和夕阳行业,只有消失的岗位,没有消失的行业 30年前,打铁的铁匠是很吃香的职业。 30年后,铁匠基本消失了,但是铁匠行业依然存在。当年,一批有眼光和远见的铁匠,成了某些大型钢铁厂的技术工程师。——时代更迭很快,技术迭代更快,但是,迭代最快的,还是人的思维和远见。年轻人必须深刻认知:职场没有绝对的朝阳行业和夕阳行业,只有消失的岗位,没有消失的行业。任何职业,都是迭代和更新的过程。无论现在入了哪一行,都不意味着20年,30年后就定型了。比如,现在比较火的互联网行业,谁能保证20年后这个行业依然火呢?。

忠告:(1)期望逃离火坑前往天堂的,也许你所期待的天堂其实是个冰窟。(2)人生每个阶段都有特定的记录和刻度,污点无法抹去,闪光点自会闪光。(3)你今天所抛弃的,明天也许高攀不起。

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