领导提拔人主要看什么

关于领导提拔人的潜规则，就是三个词：一是可信可靠。二是没你行。三是懂得平衡。

一是可信可靠。

领导和你之间基本的信任都没有，很难被提拔。当然这种信任，你也可以通过领导信任的人，在领导面前帮你建立信任。 所以领导身边的人，要当做领导一样对待。没有信任，被提拔很难。

特别是在关键时刻，最为考验人。关键时刻，大家都后退，你能挺身而出。这时候你能干好的话，就能脱颖而出。

二是没你不行。

然后结合自己分管的工作，结合未来的发展需要，确定自己的发力点，默默用力、偷偷地打造着眼未来的竞争优势，打造能让自己在同一层级和同龄人中脱颖而出的核心竞争力。

三是懂得平衡。

说到底提拔只是结果，是一个人综合努力的结果。特别是主要领导对你好的时候，你更要谨慎，不要和任何人说。没有这个基本城府，你很容易就成了出头鸟，迟早被干掉。 平衡好与同志们的关系。千万不要伤人，只要一伤人，就会留下巨大隐患，早晚会吃亏。也不要刻意讨好人。你讨好不了任何人，你有价值、有尊严、尊重人，别人才会对你刮目相看。刻意讨好谁，都会被人看低，反而害了自己。