职场新人，有哪些行为让老员工反感？

1、职场关系是雇佣关系，而非师徒关系

初入职场，首先要明确职场是雇佣关系，而非师徒关系。如果足够幸运，遇到一帮好的同事愿意带，要情商高一点嘴甜一点，跟他们搞好关系，好好学习。

2、不问问题或者滥问问题

初入职场的新人容易走上一个极端，要么一言不发，从来没有任务问题。要么就是一天到晚问题，问题不断，大部分技能类常识类的问题都可以通过搜索来解决，遇到很多流程上面的困惑，问平级的同事即能解决。找到问题的本质，把有含金量的问题+自己的解决方案抛给领导。

3、不做执行或者一味执行

初入职场，通常不会做相对核心的业务，以打杂为主，幸运的会做一些非核心的功能业务，此时是你证明你自己最好的方式，就是你的执行力。遇到问题，克服困难有条不紊的解决难题，拿到最终的结果。

4、行动比表态重要

说“好”，不如说“会怎么做在什么时间点完成”；说“错”，不如说“哪里错了如何影响扩大如何规避下次出错”。

5、你的情绪不重要

职场是不会关系你开不开心，有没有情绪，能干就干，不干就走。有情绪表露出来也没有用，不如不表露。

6、利益为重

工作需要始终以个人利益为主，包括自己的短期利益与长期利益都需要兼顾。每个人兼顾自己的利益，不要轻易去消化大饼。

7、想成为谁就听说的

想成为谁，就学习他们如何成为他们就ok。生活本来就没有标准答案，重要的是你跟谁住什么样的房子，过什么样的生活，认识什么样的朋友，去什么样的世界，追求什么样的生活方式。