初创企业适合入职吗

01 用人特征

一、目的性强

初创型企业对于人才的选拔更具有现实的目的性。能够客观评价人才，并且潜心培养人才的初创型企业并不多，大部分都是拿来就用。

型企业的“现实”体现在两个方面：

1.职能针对性强

因为企业发展和生存的迫切性，他们会针对特定的人群进行选择。其中较为突出的一点，就是个人在某方面的突出能力。企业更强调优势的发挥，为此甚至能够容忍个人的缺点与短板。

2.经营针对性强

是指招聘更强调人才的实用性。一方面，你应聘的岗位不一定是录用的岗位，他们觉得哪个方面更需要你，就把你往哪里放；另一方面，在沟通了解的过程中，根据你的表现和能力，结合公司经营的需要，可以临时设定岗位。

二、风险性大

初创型企业在招人和用人的时候，讲究“效率”。只要觉得不合适，基于成本的考虑，会干脆裁掉。想要在初创型企业混日子比较难。没有一技之长为企业所用，日子不会好过。

三、变化很快

初创型企业的一个明显特征就是没有积累和沉淀。公司的经营策略经常变化，而这些改变反应在公司内部，就是组织架构不断调整。

初创型公司在用人的时候更强调实用，这是弊端也是机会，它会将一些优秀的人才挡在外面，但也会给一些有心发展的人才带来机会。真正有能力且敢于冒险者的天堂，但会让求稳求风平浪静者感到不安。

02求职建议

求职者必须有端正的心态、有足够的风险意识，还要兼顾道自己的个人利益。否则，你觉得值的未必值，你看好的公司也未必好。

1.心态第一

不同的目的决定不同的心态，如果，你用“值不值”的心态来看待求职，那就是比较在意自己的收获或损失，要知道职场上的“值不值”其决定性因素并不取决于他人或企业，而是来自自己的选择与努力。

2.风险第二

一是看诚信。

注重每个细节，看对方是否遵守信用和承诺，是否说道做到；企业真的讲诚信，一个求职者是能够感觉到的。

二是要避免不确定性因素的出现。

因素包括岗位、职能、利益、管理、工作的条件和其他可能发生变化的因素，这些不确定性因素要靠沟通、靠最大程度的信息掌握，靠理性客观的分析，进行甄别和把握。要独立分析、客观思考。