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多次跳槽可能会带来的隐患

来源:池州人才网 时间:2022-05-23 作者:池州招聘网 浏览量:

最近,我快要被一个前同事给逼疯了。

事情是这样的,他又又又想辞职了,这已经他本月第4次想辞职,辞职的理由我听得我都烦了。

总结来说,无非就一点:干得不开心了。

上个月才找到的工作,这个月就发现又是一个深坑,领导喜欢瞎指挥,同事对他态度恶劣,客户总是纠缠不休。

这样的场景已经不是第一次出现了,唯一不同的是,吐槽的对象从A领导变成了B领导,从A公司变成了B公司。

01

我估摸着,类似的事情还会继续。我工作这么多年,听过太多类似的吐槽。可他们换了无数份工作,结果呢,就没有一个满意的!没有一个顺心的。你说领导不好,当然可以辞职;你说公司不行,也可以辞职;你说同事太难相处,还是可以辞职。但是,有多少人真正想过,到底要怎么做才能不遇到这些糟糕的领导和同事呢?

在职场上这个热闹的地方,最容易产生矛盾的无非就三种人:老板、同事、客户。

老板是平时笑呵呵,一提到钱就跟你翻脸;同事要么就是马屁精,要么就是各种害你;客户的要求永远那么奇葩,他不知道自己想要什么,但只要你做什么,他就知道自己不要什么。

所以,你选择了离开,觉得这里不适合自己,希望通过新的环境来做出改变。

可是,现实就是那么的糟心,你很快就会发现,新公司也存在类似的问题。

你的才华依然不会被领导看到,你的同事还是对你横眉冷对,你的客户仍然要求“五彩斑斓的黑”。这世间哪有那么多好走的路,那些看起来轻松的人,不过是比你更努力、更优秀罢了。

遇到不开心就想用辞职解决,只能说明你太年轻。

02

现在的物质条件越来越好了,但这也让大家养成一个习惯:不喜欢就买新的,很少考虑维修。

在工作中也是如此,遇到不喜欢的领导,他们不是尝试着沟通,而是直接选择辞职。

看似洒脱,实际不过是逃避罢了。因为过于追求短暂的爽,反而丢掉了长期的爽,实在不值得。

有人说,职场就像一棵爬满了猴子的大树,从上面往下看都是笑脸,反之,从下面往上看,都是屁股。

有自己的想法是好事,可是,如果不愿意攀登,不愿意往上走,那么永远都处于下层,永远都只能看到屁股。

只有先攀到一定的高度,然后,再跳到另一颗树上,这才是真的在改变环境。

职场中也是如此,没有掌握工作的精髓,就算换一百份工作也没用。

不是因为他们不愿意给你机会,而是因为你没有给他们足够的理由。

03

经常在问答区看到有人提问:“什么时候,才是辞职最好的时候?”

有人回答:3-4月,因为金三银四,这是招聘旺季,更容易找工作。

我不太赞同,因为对于强者来说,每个月都是旺季。

真正应该辞职的最好时间,应该是你累积到了足够资本的时候。

你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验,但公司却无法再给予你养分的时候,才是跳槽的最佳时机。也就是,你进入瓶颈的时候。只有这个时候,辞职才是明智的选择。

但凡是聪明一点的人,都懂得借力,不管老板是画大饼也好,是压榨也好,你应该想的都应该是如何借助这个平台,去跳到另一个平台。

在你没有足够的资本之前,你只能在别人的平台工作,即便那个工作让你感觉很难受。如果你真的想改变,就应该努力去争取想要的资源。

跳槽,一定要跳得有意义,否则,不过是换汤不换药罢了!

说了这么多,并不是劝待在原处,而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择

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