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关于招聘中遇到地域歧视的那些事

来源:池州人才网 时间:2022-05-18 作者:池州招聘网 浏览量:

1、对某地人有意见,产生的群体偏见。


觉得那个地方的人都特别不靠谱,以后对那个地方的人就有了比较负面的感觉,具体到招聘中,凡是他负责招聘的岗位自然是能不用就不用。


2、部门负责人的偏见。


部门负责人会因为自己的偏见而对某个地方的人不待见。在团队里凡是一律不用。


3、领导的个人看法。


公司招人时都有一些潜规则,而负责招聘的HR明的需要了解好招聘的需求,暗的还得了解老板的用人喜好,两者缺一不可。一些公司的老板对于某些地方的人有很深的偏见,是绝对不会用的,再合适也白搭。


很少搞地域歧视,尤其是人事工作做久了,人见的多了,就会明白,哪儿都有好人哪儿都有坏人,一竿子打翻一船人的观点是很不靠谱的,拿地域星座这些东西说事是最不专业的表现。有些事情确实不是HR就能改变的,但背锅的却很可能是HR


现实招聘中,即使一些数万人的大公司不存在整体的地域歧视,但也很难避免里面的每个单元,每个人没有地域歧视,要消除地域歧视基本上是不太可能的。


一方面是因为整体素质的提高,法律法规对地域歧视的明确反对,HR的专业化程度也越来越高,媒体这么发达谁也不愿意因为这个被爆丑闻;另一方面其实地域歧视越来越从表面转到了暗处,越来越隐蔽,即使有地域歧视,也不会说出来,更不会白纸黑字的发出来,会很绅士很委婉的找一些其他的冠冕堂皇的理由拒绝,拒绝只有一个原因:是某地方的人。

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