1、不能为职场持续的创造价值。
在的职场,评价一个人是否有价值的唯一标准就是贡献度。必须要持续创造价值,当你无法持续创造价值时,被离职的风险基本上接近99.99%。
2、不能随着公司的发展提高创新能力,将会成为公司发展的阻碍。
职场上,需要不能提升自己的能力,让自己个人成长的速度超越公司发展的速度。这样,升职加薪非你莫属。
3、安逸是被辞退的最大威胁。
安逸,一定是你被辞退的最大威胁。就像开篇案例中的职场人,放弃安逸,不然你连工作都可能无法找到。
4、不良好的人际关系,是被离职的隐患。
根据调查发现,职场上,人际交往中缺少沟通是很大的问题。正是因为沟通不畅导致公司内部人际关系紧张,最后因为人际关系吃亏的职场人还真不少。
在提升能力的同时也要加强沟通能力,必须学会自己的不良情绪进行调整,不然会加大职场人际交往中的矛盾,产生不好的影响,为可能离职埋下了隐患。
5、行业的选择对职场人的职业发展很重要。
1)换行业,能力可迁移。
2)换行业,资源可利用。
3)换行业,人脉可以帮助到你。
不具备这些条件,请不要换行,不然会加速被淘汰。
要不断刷新自己,更新能力,实现持续的影响力和创造价值的能力。
职场对人才的要求就是不断通过学习来刷新自己,不断更新自己的能力,让自己快速成长,来实现可持续的影响力和创造力。
培养情商,处理好周围的人际关系,至少不能让你的人际关系成为你职业发展的阻碍。
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