领导逼你主动离职的方式

【1】恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。

【2】规则专对法——就是制定一些特殊的规则，特殊的制度，针对个别的人进行实施，通过这种规则专对的方式，就能让员工乖乖的自动提出来离职。

【3】冷落边缘法——冷落边缘化的要点在于领导不让你干活，还埋怨你没有干活，用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。

【4】绩效考核法——很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理，也为了个人的成长和发展，实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人，绩效考核就有用处了。

【5】问题逼迫法——这个方法也很简单，就是给你提出来很多的问题，当你达不到领导满意的时候，结果你自己去想想就知道了。

【6】感情劝退法——就是领导利用和你之间的关系，然后主动的找你谈话，说公司的实际情况，非常含蓄的动员你主动的离开公司，甚至还给你一些小小的好处，这个方法也是久用用有效果。

【7】岗位合并法——岗位合并这个办法领导也经常用，没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。

【8】替代逐客法——所谓替代逐客，就是你现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，不离职的话，还不能到别的单位去干，只能在这熬着。