初入职场的第一份薪水重要吗？

理由1：薪酬反映创造的价值

薪酬不仅是公司对你工作付出给予的报酬，更是代表为公司创造的价值。所以薪酬低，代表为公司创造的价值低，可以直接推导出价值就是值这么点钱。

理由2：薪酬是判断标准

普遍的现象都是这样，拿到的薪酬多少跟你的能力有关，大家都会觉得你能拿到越多薪酬你的能力越好，拿到的薪酬越少，能力也就没有那么好。薪酬也是别人对你判断的标准之一。

理由3：薪酬是工资的起点

正因为你的起薪低，所以你觉得你对下一份工资的要求也不敢说的太高，担心 HR 觉得你报价太高不录用你。比如第一份工资税前是3k，当你辞职换工作，面试的时候对 HR 报价是4k, HR 一口就答应了。这个时候你在想这么快就答应了肯定报少了，后悔也来不及了。

理由4：薪酬起点越低，长期累计的差距就越大

一个人长期在同个环境下，会慢慢的被环境同化。一开始的薪酬低，时间久了，你会发现生活、学习等各方面都会和别人差距越来越大。

理由5：薪酬高低影响你的生活品质

这是很现实的一个问题，薪酬高你的生活质量就会提升，不仅可以扩展工作之外的自我投资，心态也会越来越自信。