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如何看待职场中的裙带关系

来源:池州人才网 时间:2022-04-19 作者:池州招聘网 浏览量:

中国是一个看重人情关系的国家,那么裙带关系或多或少的都存在于我们的职场生活中,我们应该如何看待呢?

首先我们应该清楚这种裙带关系不可能完全的杜绝,有人的地方就有人情关系。我们要做得就是摆正心态,说到底裙带关系最终也是一种利益关系,当你真正面临困难的时候,裙带关系是否有用呢?无论身在何处,你都要知道依靠自己才是最稳妥的,自己的能力始终是自己经过学习和实践得来的,别人无论如何拿不走的。

而且这种关系最常见的是初创公司或者规模小的公司里,那为什么会出现这种情况呢?

一、初创型小公司裙带关系比较复杂,其实是有客观原因和必要性的。
1.小公司创立时创始人与合伙人的裙带关系。
很多时候,一些人创业时都会找一些合伙人,合伙人的加盟可以为公司带来资金,技术和其他资源,实现风险共担,利益共享,提高创业成功的概率。
小公司创立时,如果合伙人较多,那么裙带关系自然也会比较多。对于员工来说,每一个合伙人都是公司的老板,如果创始人与合伙人之间的关系处理不好,那么公司的日常经营管理也很难实现高效,对于普通员工来说,就是指示不明、目标不明、政令不明。
2.小公司创立时招人难。
小公司创立之后,遇到的第一个难题就是打开池州招聘网等招人软件,发现有实力的公司其收到的简历非常多,其中社会人才也多,招聘就很顺利。但是自己公司招聘就没有这么容易。老板其实也不喜欢公司里员工的裙带关系比较复杂,老板也希望能够在社会上招到有能力的人才,但是由于公司属于初创立,对很多求职者来说公司并没有吸引力,一些真正的人才也不愿意到公司入职,公司很难在社会上招到合适的人才。
由于公司在社会上招人难,所以在公司创立初始阶段,老板只能安排一些裙带关系在公司入职。

3.培养自己的心腹亲信。
很多老板在公司创立后都会发现一个问题:自己好不容易在社会上招聘到一个合适的人才,但是员工入职没多久之后就离职了。
由于公司较小,发展前景不明朗,社会上招聘过来的员工对公司认可度不高,入职没多久之后,遇到的问题一多,就容易离职。
这里的“心腹”主要指的是对老板及公司认可度较高,能高度服从老板指示的员工,而这样的员工一般就是老板的裙带关系。
4.出于节约成本的需要
老板创业,万事开头难,资金是第一位。公司初创立,开源节流特别重要,公司花出去的每一分钱都是成本,很多老板在创业初始阶段,都会特别重视节约成本,人力成本是公司经营成本重要的一环。裙带关系,特别是老板的家人,在公司里面工作就等于是给自己打工,一般不领工资或者领比较少的工资,这样老板可以公司初创阶段资金较为紧张时节约很多人力成本。

二、在裙带关系比较复杂的小公司工作需要注意些什么?
那么,作为公司的“外来”员工,处于裙带关系以外,在这样的小公司工作需要注意些什么呢?
1.做好自己的本职工作
任何人在一家公司打工,第一职责就是做好自己的本职工作。
当你应聘这家公司,面试的时候公司肯定明确告诉你的工作岗位是什么?你以后的工作内容是什么?一个萝卜一个坑,每一位员工在公司都有自己对应的工作岗位,也有对应的工作内容,那么你入职这家公司最重要的就是要做好自己的本职工作。如果在你可以出色的完成自己的本职工作之外,还可以再兼任一些本职之外的工作,那么就可以赢得公司老板的认可和好感。
2.少管闲事,少评论别人
在裙带关系比较复杂的小公司里面工作,一定要记住管好自己的嘴,做到少管闲事,少评论别人。很多员工在职场里都有一个坏习惯,就是嘴碎,喜欢对公司里的一些人和事评头论足,发表自己的意见。这种习惯在任何公司都是一种情商比较低的表现,特别是在小公司,对自己造成的危害会更加明显。小公司人员少,传播速度反而会更快,有些员工虽然不是老板的家人,与老板也没有亲戚关系,但是却存在着其他各种各样特殊的关系。在小公司,一定要记住:除了与自己本职工作相关的,少管闲事,不要评论任何同事,特别是老板。你作为一名外来的员工,在公司里处于弱势关系,公司一旦追究,受伤害最大的肯定是你。

3.不要贪小便宜
在任何一家公司,都会有一些爱贪小便宜的员工。平时喜欢过度浪费一些公家的财物,甚至将一些公家的财物占为己有。自己以为神不知鬼不觉,其实自己所有的行为都在别人的监控当中。有些时候老板不追究你,并不是因为老板不知情,而是你的所作所为还在老板的忍耐度之内。

三、不要忽略工资以外的收获。

1.工资
你到一家公司打工,最直接的收入就是工资,也就是你可以从公司领到的现金收入,包括基本工资、提成、奖金和其他福利。这一部分收入在你入职的时候基本上就已经敲定了规矩以及可以获得的金额,你只要出色的完成自己的本职工作,理论上你就可以从公司领到你应得的这部分收入,并且你的工作做的越好,你的这部分收入就会越高。
2.能力提升和公司资源
但是除了工资收入,还有两部分收获是最容易被忽略的,就是能力提升和公司资源。在小公司工作,有一个好处就是比较容易得到老板的亲自指导。如果老板的能力比较强,具有真才实学,那么你在小公司就很容易得到老板的真传,对你能力的提升大有好处。
另外,公司或者老板的资源也是你非常重要的一部分收获。如果你是公司的核心业务人员,那么是很容易接触到公司或者老板的资源的。
公司在初始创立阶段,公司的大部分业绩其实都要归功于老板以及合伙人。公司老板以及合伙人在公司创立阶段,一定会充分利用自己的资源,为公司带来大部分业务。但是老板的时间和精力是有限的,他肯定需要下属员工帮助去跟进自己的资源,那么下属员工就有很多机会可以接触到公司或者老板宝贵的资源,并且这些资源都是比较精准和有效的。这部分资源下属员工能够获得多少,主要取决于这位员工经营关系的能力以及老板的心胸。这部分资源只要员工利用的好,就算在员工离职之后,其中也会有一部分变成员工个人的资源,在员工以后的工作中可以用得到。但是员工在接触公司或者老板的资源的时候,一定不能够急功近利,这样不仅老板不信任你,老板给你的资源关系户也不会信任你。“做事前先做人”,如果你既会做人,也能做事,那么老板不仅不会防着你,还会大力支持你。因为有心胸,有格局的老板都懂得:资源是越用越活,利益是越分享就越多。

四、总结

任何事情至少都有好坏两个方面,入职于裙带关系比较复杂的小公司,也不见得完全是坏事。在小公司,处理职场关系时,更要小心谨慎,心胸要宽广一些,眼界要长远一些,多留意一些工资以外的收获,那样你才会“不枉此行”。

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