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如何看待职场中的裙带关系

来源:池州人才网 时间:2022-04-19 作者:池州招聘网 浏览量:


1、创始人与合伙人的裙带关系


小公司创立时,如果合伙人较多,那么裙带的关系自然也会比较多。对于员工来说,每一个合伙人都是公司的老板,如果创始人与合伙人之间的关系处理不好,那么公司的日常经营管理也很难实现高效,对于普通员工来说,就是指示不明、目标不明、政令不明。


2、创立期间招人难


小公司创立之后,遇到的第一个难题就是打开池州招聘网等招人软件,发现有实力的公司其收到的简历非常多,其中社会人才也多,招聘就很顺利。但是自己公司招聘就没有这么容易。老板其实也不喜欢公司里员工的裙带关系比较复杂,老板也希望能够在社会上招到有能力的人才,但是由于公司属于初创立,对很多求职者来说公司并没有吸引力,一些真正的人才也不愿意到公司入职,公司很难在社会上招到合适的人才。


3、心腹培养


由于公司较小,发展前景不明朗,社会上招聘过来的员工对公司认可度不高,入职没多久之后,遇到的问题一多,就容易离职。


心腹主要指的是对老板及公司认可度较高,能高度服从老板指示的员工,而这样的员工一般就是老板的裙带关系。


4、开源节流


公司初创立,开源节流特别重要,公司花出去的每一分钱都是成本,很多老板在创业初始阶段,都会特别重视节约成本,人力成本是公司经营成本重要的一环。裙带关系,特别是老板的家人,在公司里面工作就等于是给自己打工,一般不领工资或者领比较少的工资,这样老板可以公司初创阶段资金较为紧张时节约很多人力成本。

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