一、成本低-性价比高
刚从学校毕业步入社会的学生,因为没有工作经验,处于职业经验积累期,第一份工作基本上是为自己的职业规划铺路的,其实都不太敢要求太高的工资,因此企业都会给应届生安排一个实习期,实习期相当于免费打工,实习完成了,正式上岗了,工资也是低于社会有经验的。
二、学习能力强-精力充足
年轻的应届生学习能力和精神力都是很好的,愿意加班,努力学习,不像职场老油条,容易对工作任务打折扣,应届生的执行力是很强的,工作有激情,没有拖家带口的问题,全身心的投入到工作上。
三、稳定性强
第一份工作不要随便的辞职,要尽量的待久一点,免得给HR感觉不稳定,技能没有锻炼好,轻易跳槽也不会有什么好的发展,很多企业抓住应届生这个心理特点就会多招聘稳定的应届生,而应届生也因为这个心理,第一份工作无论多么折磨,都会要用咬牙坚持,而不会轻易辞职。
四、思想单纯-忠诚度高
所谓的企业文化,对于久经职场的人来说,不易被接受,他们更加在乎的是实际的利益。但是对于社会经验一片空白的大学生企业文化容易洗脑他们,这样方便管理和融入团队。
五、税务有补贴-降低成本
很多企业,特别是央企和国企,都有被要求解决应届生就业的需求,这个是硬指标,国家规定的任务,部份名企,招收应届生也可以有税务优惠和资金补贴。降低企业用人成本。
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