HRD面试中高管常用的16道面问题

提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。

问题二
提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

问题三
特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

你为什么现在想换工作？

问题五
特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

你最突出的工作成就是什么？

问题八
特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？

特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？

特别提醒:事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。

请以一个活动为例，说明你如何管理领导能力，如何展现领导技巧

问题十二
提问目的：你对目前公司的贡献。

问题十三
提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。

问题十四
并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？

问题十五
特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子

描述你曾参与的一个重要项目

提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。试题！