有趣又新奇的问题在面试过程中非常有用，可以在很短时间内判断候选人的性格和能力。
亚马逊的面试题：
瑞士银行的面试题：
福布斯的面试题：
这些问题千奇百怪，但又隐藏着出题人的真实目的——
越是大公司越不会无的放矢，每一道面试题都有意义。
女面试官背后的拉链开了，你应该怎样提醒她？
第一位候选人说：
第二位候选人说：
第三位候选人说：
而且在重要场合，每个人都会非常注意这种细节；
第四位候选人说：
假设是现在这种只有我们两个人的情况，我跟您说您的衣服和我女友是同一款；
说完会把我的外套给您并走出房间，让您能从容处理这个问题。
02
面试官问杨澜，你可以穿三点式的衣服出镜吗？
但杨澜没有，她很淡定优雅地说：
后来，杨澜被录取了。
而是要招一个善于应变，得体从容的人。
所以需要智慧，需要高情商，而这些也是一个主持人必备的技能。
更是借着问题了解候选人的为人处事、阅历性格、价值观等等。
不管遇到什么面试问题，我们首先要做的就是分析，面试官到底想考核什么？
换位思考其实也就是共情能力，这是HR很看重的能力之一。
而拥有强大的换位思考能力，才能够快速促进职场上的人际关系。
第二、沟通表达能力
不管是工作上还是社交中，语言组织能力或沟通表达能力都有着举足轻重的作用。
拥有良好的沟通表达能力则意味着头脑灵活，思路清晰；
第三、随机应变能力
一个人拥有优秀的随机应变能力其实更意味着他有着很好的抗压能力，因为急智往往是在极端情况下产生的；
这样的员工恰恰是如今面临着激烈竞争的市场上最需要的人才。
前段时间，公司辞退了两个年轻人。
两个都是面试的时候表现得很不错，但进公司后发现问题很大——
对公司而言，这样的人当然越少越好。
很多时候，面试其实看不出候选人的真实性格，所以就会用一些问题来测试候选人在受到压力时的真实反应，从而判断应聘者的性格是否适合应聘职位。
所以，出一道看似会让对方尴尬或者摸不着头脑的面试题，可以看出候选人是否稳重，是否能够很好地面对压力。
所以，当我们面对一道看似无厘头，跟自己毫不相关的面试题时；
即便最后的答案不是完美的，但你的态度以及面对未知所展现出的高情商已经被面试官看到了。
因为，一般能到压力面试这一关，说明面试官已经十分想要你进公司了。
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