五月份对招聘HR来说，是一个蜜汁尴尬的时期。
金三银四刚过，六七月毕业季还没到，中间这五月份的时间，候选人不是在准备应届生论文，就是准备在毕业前浪一浪，认真找工作的宝宝几乎少之又少。
所以在这“招聘惨淡”的五月份，HR要如何做好面邀工作呢？
一、沟通中添加细节
正所谓，细节决定成败。
我们要在电话邀约的时候添加点细节内容，让候选人心里长出五月份必找工作的苗子。
譬如可以跟候选人这么说：
“五月份是夏季之前最后的一丝凉爽挣扎，如果在五月份之后去面试，一定是在挤公交和地铁的时候大汗淋漓，一身臭烘烘地去面试，别说HR喜不喜欢了，自己都不舒服吧。”
“六、七月份毕业生差不多都要出来找工作了，你的能力的确很不错，但是你能保证自己会在成千上万的候选人中脱颖而出嘛？”
“你现在入职，到时候答辩什么的，都可以请假回去；但是你答辩后入职，就连想光明正大请假的借口都没有了。（或者有些公司，有对应届生答辩带薪一天的福利）”
二、沟通中增加温度
人跟人之间的交流，越是顺畅舒适的沟通，越能事半功倍。
我们要在电话邀约的过程中，增加点温度，让候选人感受到温暖，对HR产生一定的好感和认可度，增加候选人到面的概率。
譬如我们可以这么说：
“我们诚挚邀请你过来面试哦，相信你的能力跟我们公司进行磨合，会产生很棒的效果呢。希望有机会跟你当面聊一下。”
“我们公司考虑到，五月份你们的事情可能会比较多，那我们这边也可以根据你那边的时间去调整面试的时间，你那边可以考虑一下，然后给我回复哦。”
“最近是雨季，过来面试的话，请记得带好雨具，穿好衣服，别淋着冻着了。”
三、沟通中增加肯定语气
模棱两可的回答和肯定答复，是绝对没有可比性的。
我们在电话邀约的过程中，要在某些事情上，表好态，增加肯定的语气；这样会给候选人一种安心可靠的感觉。
譬如我们可以这么说：
“我们这边是955的工作制，早上九点上班、下午五点下班、一周五天工作日。不存在加班加点工作的情况，给够员工自由和下班的空间。”
“你所在的那个部门，领导是一个超nice的人，关心员工、注重员工成长、给员工思考时间和提出意见的空间。”
“我们会定期举办培训，培训内容以你们岗位需求相关，保证你可以在工作中学习，学习中成长。”
其实还有很多小技巧，可以让候选人增加对HR宝宝的喜爱，那其他的技巧就要靠你们思考咯~
“招聘惨淡”的五月份，我们也要加油呀！
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