今天和一大学同学聊天，她聊到说，这两年公司在大换血，一个劲地在调整，由于没有编制名额，所以基本上是招一个新人，下岗一个老员工。新人招聘一般都从985，211院校挑选。老员工现在是人人自危，不知所措。要知道，十几年前，我同学毕业的时候也是非常优秀的，能被挑到目前的单位也是历经过各种考核。只是时过境迁，当年意气风发的年青人，现在不得不面对中年职场危机。在一个行业、一个单位工作久了，就对新事物、新概念越来越陌生了，温水煮青蛙，失去了进取心，这样的人不在少数。
（2）
前些日子从新闻了解到，唐山城市路桥所有收费站停止收费，收费站工作人员去找领导要说法，一位大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了。”当时看到这个新闻的时候，觉得这个大姐真的是收费收得太久了，不了解外面世界的变化，现在公务员都打破体制了，哪有稳定的铁饭碗可端呢？稳定，都是相对的。再者说了，36岁，又不是63岁，说学不了东西，其实是借口。曾有新闻报道过，一个叫赵慕鹤的老爷子，87岁考大学、98岁硕士毕业，妥妥一学霸。学习，关键还在态度。
（3）
我们处在一个变革的时代，发展最快的时代，很多工作说没就没有了，比如：电话总机接线员、出租图书的、洗相片的等等；很多行业也是说洗牌就洗牌，比如：曾经很火的摩托罗拉、诺基亚、柯达，这些行业的巨人，说倒下就倒下了。对企业而言，本质上是不存在绝对的稳定的，稍有不慎，可能就会前途末路。
因此，要想走到哪里都有饭吃，你必须得有拿得出手的本事。所谓的稳定，不是你在一个单位呆一辈子，而是不在这个单位了，你是否还可以继续拥有谋生的本领。
那么，职业是否可以规划？答案是否定的。职业不是规划出来的，而是经历无数次的选择叠加出来的。理想的人生就是大概率事件的选择与坚持。所以，驾驭好自己的发展方向，让自己爬上人才金字塔的顶端，才是明治之举。
要想成为不可替代的、稀缺的人才，有以下发展方向可供选择：
一、技术路线，即在相关的领域成为专家，培养自己的核心专业技能，拥有核心竞争力，将自己的长处发挥到极致，使自己不被替代，而你可以较为容易地去替代别人。像飞机工程师、注册会计师、建筑造价师等。要想成为专家，并非易事，需要长久的坚持与投入。大家应该都听说过，一万小时定律：当在某个领域持续投入一万个小时，才可能成为这方面的顶尖专家。按每天3个小时算，大约需要十年才能完成这一万个小时的积累。因此，坚持显得尤为重要。在航空公司和飞机制造厂，经常会看到40、50岁的专家，在技术方面非常有权威，他们倾其一生将精力花费在技术钻研上，成了这方面的大拿。
二、管理路线，即在管理方面成为领袖，需要做的是领导力的培养。比如，可以学一下MBA，提升自己全方位的能力，系统学习经济、财务、市场营销、人力资源、金融等管理理论知识，全面了解了企业管理的基本概念、系统做法，学习具体的实际操作技巧，具备一些最先进的经营管理理念和前沿的管理思想。反省、沉淀自身的想法，实现从工作经验向专业技能的转变和提升，更好地运用于实际工作中。同时，圈子文化的盛行，使得人脉的重要性日益凸显，但自身能力的高低，决定了结交朋友的质量，你不优秀，认识谁也没有用，打铁还需自身硬。加入MBA同学圈，经营人脉，借力外部，得到更多的资源，不断从优秀的人身上学习，使自己变得更优秀，机会也许就在下一个路口。
三、兴趣路线，也就是在现在所从事的工作之外，培养自己的兴趣爱好。八小时之外，有自己的一方天地，在必要的时候，可以帮忙养家糊口。当一个人以某个职业为生的时候，对这个职业而言，这人就失去了独立性。例如作家写稿，一旦跟家里的柴米油盐挂起钩来，这写作就不再会单纯，写作过程就不一定会有多愉快，但是当成一份兴趣爱好就不同了，可以让你在身心愉悦的同时，掌握一技之长。可是，当你在主职业上遇上瓶颈，止步不前的时候，而兴趣爱好却可以帮忙获得生存所必需的一切，即所谓的墙内开花墙外香。我一个朋友，从小练习书法，在他三十多岁的时候，突然就开悟了，写出的书法达到了较高的水平，现在辞职专心做书法教学工作，很受学生喜爱，收入是过去的几十倍。
因此，面对竞争激烈的职场，我们所能做的就是努力让自己变得有竞争力、更稀缺、更有影响力。软实力的提升是一个过程，不可能在短时间内登峰造极，需要坚持。终有一天，一个不可替代的你，会比谁都“稳定”。
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