职场上有一句出名的话：“40岁以前用命换钱，40岁以后用钱换命。”在竞争激烈、人际关系复杂的职场，“健康”两字的生存空间被压缩到最小，很多职场白领害怕病假会影响自己的工作，进而影响职场前途。当职场文化拒绝病假时，白领生病休息竟然变成了一件奢侈的事情。这究竟是谁造成的？日前，本报《职场周刊》联合前程无忧对此做了相关调查。
脆弱的白领
调查背景：本次调查共有2697位职场白领参与，其中51%为男性，49%为女性；广东、上海、北京三地参与调查的人数较多，分别占到17%、16%和10%；44%的被调查者拥有本科学历，38%为大专学历；此外，参与调查的白领中有23%工作了三年以上，20%拥有五年以上的工作经验，15%工作了两年；民营/私营企业公司参与的人数最多，占到45%，其次是外资企业，有25%，第三位是国企/上市公司，有12%的职员参与了调查。
调查数据结果显示，只有28%的职场白领认为自己“很健康”；68%的被调查者时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况更不乐观，一直“小毛小病”不断；还有4%的白领“生过大病”，到了住院开刀的程度。
当问及造成健康状态不良的原因时，45%的白领认为工作(量大/压力大/工伤)是造成自己健康问题的最大原因；17%觉得是自己不注意才会得病；还有14%的被调查者认为环境(空气/传染)才是影响个人健康的罪魁祸首。
据媒体报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。原本白领每天就有1/3的时间是花费在办公室里，然而随着加班文化日益渗透职场，白领的平均上班时间已经远远超过8小时，虽然工作内容本身不会对健康造成影响，但由于长期肩负繁重的工作、巨大的压力和不规律的生活这三座大山，导致职场白领陷入了“亚健康”的状态。
如果你发现自己有“失眠、乏力、无食欲、易疲劳、心悸，抵抗力差、易激怒、经常性感冒或口腔溃疡、便秘”这些症状，那么请注意，你已经处于“亚健康”状态。长此以往，白领将会变得更为脆弱，人体更容易被病毒入侵，严重者还会出现猝死，即是职场上数字日益攀升的“过劳死”。
然而现实是，虽然亚健康可能导致如此严重的结果，但通常白领都不会给予它足够的重视，大家认为自己只是疲劳和不舒适，只要好好休息就可以恢复，可是总有各种各样的理由让白领把看病和休息一拖再拖，虽然知道自己的身体更为重要，但职场人最后作出的选择还是工作、工作、更努力工作。因为在他们看来，小毛小病可以忍，时间和工作却不等人。
“这年头谁还敢生病”
病毒虽然可怕，但在白领的心中，其严重性远远不能和丢掉工作相提并论。时间和金钱都是需要省着用的成本，而病假却像恶性的信用卡透支——— 当白领病假回来看到他为此付出的“账单”时，下一次他不得不在填写病假申请单前好好地斟酌一番。
账单一：那些来不及做的工作
现在是晚上8点，小白揉了揉眼睛，继续和电脑屏幕上的数据报表作斗争。上个星期她终于忍受不了长期以来的胃病折磨，请假做了个手术。带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，她却感觉满屏待解决的邮件、堆在桌上的文件纸张和同事客户给她的黄贴留言，都足以让她旧病复发。
“我又感觉到胃痛了，不知道是不是心理作用。”小白说，“我在请假前已经有了这样的心理准备，但为了补上进度，我已经加了三天班，感觉更加劳累。”
此次调查结果显示，只有26%的白领会在病假时把工作交代给同事完成，高达74%的职场人仍必须完成自己的职责，其中近2/3的白领是“一边生病，一边继续工作”，剩下1/3选择把工作“先搁着，等病好了再干”。
前程无忧职场专家表示，随着企业规范流程的推动，各个岗位的工作内容进一步细分。对企业来说这有利于工作效率的提高，而对个人来说，这意味着你是一颗螺丝钉，不该随便离开岗位。但人毕竟不是机械金属，难免有病痛，熬着不休息只会让自己得不偿失。前程无忧专家认为，白领平日工作不能埋头苦干不出声，应及时与团队同事分享你的工作内容和情况，如果需要请较长时间的病假，在请假之前，应将自己的工作内容分成若干模块，并决定一些基本的运作方式，然后交给工作有相关的同事做临时责任人。为防特殊情况出现，应该至少保持一种联系方式的有效性(电话、电子邮件等)，不要认为留了联络方式就会被“骚扰”，其实大家都知道病人需要休息。
账单二：那些昂贵的医药费
“只是看个感冒，就花掉我200块。”Ring颇不满地说：“早知道就不去医院了。今年公司没加薪，没有新业务所以也没有奖金，我们本来就是靠绩效奖金而活的职位，现在800块底薪都揭不开锅，居然看病还浪费掉四分之一。”
看病的高昂费用也是白领对医院望而却步的重要原因。如果公司提供额外的医疗保险费用报销，那白领对于看病的态度会更为积极一些。可惜的是，在调查中，65%的白领所在的企业没有提供这项福利，而在能够报销的企业中，报销金额为50%—70%的最多，为17%，能报销80%—90%的为10%，能100%报销的仅为6%。另外，还有2%的白领所在的企业非常人性化，将这项福利覆盖了员工家属。
前程无忧职场专家认为，现在越来越多的白领将福利列为衡量应聘企业的关键因素，甚至高于薪酬之上，良好的福利已是留住关键人才的重要举措。企业应考虑这方面的投入给员工带来的激励作用，即使只是每年一次体检，也能让员工感受到企业的人文关怀。另一方面，从白领求职的角度来看，也不应只考虑薪水的高低，而可以将医保福利等因素结合衡量。
账单三：那些宝贵的私人时间
桃子最近一次看病用去了整整一个周六，她一大早起床赶到医院，却发现专家门诊的挂号队伍已经拐了好几个弯，上午过去了，她依然没有拿到号，直到下午三点才轮到她看病。“看病只用了15分钟，我觉得我整个周六都浪费了！”桃子抱怨，“工作那么忙，原本周末就是想娱乐放松一下，看看电影，和朋友见面，可是为了看病，这些安排都只能取消！”
在调查中，我们发现部分白领和桃子有一样的无奈，43%的白领选择生病“能熬就熬”；37%会在双休日、午休或下班后利用个人时间去医院看病；20%选择“上班时请假”。
Eric的回答反映了大部分白领的心声：“平日工作繁忙，根本没有时间玩，于是抓紧业余时间，想把所有的娱乐活动都来一遍，正所谓‘拼命工作，拼命娱乐’。”
可想而知，如果娱乐时间被浪费在看病排队上，白领该有多么失望。前程无忧专家提醒求职者，虽然工作和娱乐都是生活重要的组成部分，但唯有健康的身体是保证工作娱乐顺利进行的重要前提。白领可以选择一些健康的娱乐方式，比如和朋友参加体育竞技，一起打打羽毛球、游泳，或是做一些健身活动。在娱乐、与朋友联络感情的同时锻炼了身体，可谓一举两得。
病假，规矩太多？
前程无忧曾经做过一期白领请假的话题，其中揭露了一些公司的请病假流程。让人不可思议的是，有一家公司要求员工一定要当天交病假单，即使病得再重，也得爬过来把病假单交了再回去休息。
而本次调查中，我们发现这样不人性的公司还是很少的，只有14%的公司要求员工一定要当天交病假单；29%的白领请病假只需要上司知悉即可；21%的企业需要员工在事后向人事部补交病假单；还有8%的公司不提供病假，员工只能请事假。另外，有28%的企业员工请病假必须提供假条、病历、医院证明，缺一不可，不然请假将不被通过。
公司病假制度过于严苛也是白领请假难的原因之一，为此有些人甚至寻求偏门解决方法，不久前网上流传着“叫卖符合职业特征病假条”的新闻，只要告诉对方自己的职业并支付100元，对方就会根据“职业特征”为你提供虚假假条。不少没有病痛的白领甚至还用这种方式骗病假，给公司造成了不小的损失。
皖公网安备 34170202000362