公司《员工手册》经过民主程序制定，对员工具有约束力。
一、案例
王某于2014年8月进入一家信息公司从事软件开发。双方共同确认，2015年2月1日至2月22日期间，王某请假22天（其中包括春节假期、带薪年休假以及事假），返回新疆老家过年。其应返岗上班的日期是2015年2月23日。
2015年2月19日，王某所在部门的经理曾与其通电话，提醒其应于2月23日回公司上班。
2月22日，王某先从乌鲁木齐乘坐火车到天水，后在火车上补票，于2月24日中午回到苏州，2月25日回公司报到。
2月26日，公司找到王某了解其原因，王某说春节期间购票困难，没能及时买到火车票，故两天没能上班。
公司《员工手册》规定，员工无故旷工，给予书面警告处理，1年内累计两次书面警告，公司可解除劳动合同。2015年3月，公司以王某无故旷工为由，根据《员工手册》相关规定，给予其书面警告处理。
因王某1年内已累计两次被书面警告，其第一次被书面警告，是去年国庆节假期回家过节，比规定返岗时间晚了2天。公司在通知工会之后，通知王某解除劳动合同。王某对此不服，申请劳动争议仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金5万余元。
二、实务点评
公司《员工手册》经过民主程序制定，并由王某签收，对其具有约束力，王某应遵守。
其2月1日开始休假时，已知返岗日期为2月23日，明知回程需要约40小时，而到2月22日才离家坐火车返程。
王某选择的返程时间和方式，不能成为其缺勤的正当理由。
公司根据《员工手册》规定，在事先通知工会的情况下，解除与王某的劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法。故对王某主张的违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委不予支持。
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