招聘就业 理性一点 -2010池州春季人才交流会

在“供求两旺”的人力资源市场中，许多招聘单位和求职者依旧无奈，招工难、找工难一时难以改变。一些就业指导专家希望———

　　日前，市人事部门举办了春季人才交流大会，为求职者和用人单位搭建双向选择的平台，促进高校毕业生和返乡农民工充分就业，为我市经济和社会发展提供人才智力支持。面对4000多个就业岗位，逾万求职者毛遂自荐，但在紧张招聘、应聘之后，许多招聘单位、求职者依旧无奈，招工难、找工难的“两难”局面仍然难以改变。
　　招聘职位多了，薪酬期盼高了
　　连续9年举办的春季人才交流大会已成为我市人才交流的一个重要品牌，受到了用人单位和高校毕业生以及各类人才的青睐，而这次大会宣传范围之广、参会单位之多、规模和影响力之大均达到历史之最。据市人事部门负责人介绍，本次人才交流会有150多家企事业单位现场招聘，提供就业岗位近4000个，进场应聘的各类人才逾万人。
　　当天早上，招聘现场人头攒动，摩肩接踵，十分火爆。交流会提供的岗位涉及企业管理、营销、建筑、化工、采矿、电子、计算机、财会、农业、旅游、装饰设计、文秘、教育等专业，这些大多是企业急需的实用类人才，就业岗位除面向广大高校毕业生外，还有部分中、高层管理人才岗位和大量电工、车工、钳工、磨工、锅炉工、冷冻工、机修工等技术工种以及众多的普工岗位，适合不同层次人才的需求。
　　招聘岗位之多让参会的应聘者眼花缭乱，为应聘者提供了更多的就业机会，同时也增加应聘者对薪酬的期望。“我表达能力和交际能力都很好，应该能够适应你们的岗位要求，请问你们的待遇如何？”在一家汽车池州4S店设置的展台前，来自合肥一所高校的毕业生小林对公司准备招聘的汽车销售人员颇感兴趣。负责招聘的办公室主任韩先生告诉他公司开出的底薪是450元，然后根据业绩拿提成。小林认为这样的待遇实在太低，无法满足自己在池州生活的需要。“底薪虽然偏低，但提成部分则看个人能力，在公司里，能力强，月收入达到3000元到5000元的也大有人在。”韩先生告诉记者，待遇是跟着你的能力走，能力强则拿得多。
　　来自巢湖学院的韩军告诉记者，自己家不在池州，出来工作还要租房，以后还要买房结婚，没有两到三千元的薪酬生活很难。身边同学大多数希望月工资能有2500元以上，“如果招聘企业能够提供2000元—3000元的薪酬，就会更看重这些企业。”采访中，许多求职者希望企业能够提高薪酬待遇。
门槛明显低了，满足需要少了
　　据介绍，为办好这次交流会，市人事部门精心组织，周密部署，参加这次人才交流会的用人单位类型广泛，以私营企业为主，此外还有部分国有、外资企业、市直事业单位；用人单位地域分布也是十分广泛，以本地用人单位为主，同时也有数十家省外用人单位参加，其中仅江苏省海门市就有6家企业组团前来招贤纳士。
　　记者发现，与去年相比，今年用人单位为岗位设置的门槛明显降低，许多用人单位对年龄、学历、性别以及工作经验等方面没有提出苛刻的要求，这些都为广大求职者提供了更多的就业机遇。
　　“大学生很多，但我们满意的却寥寥无几”，招聘会上，一方面是大学生认为好工作难觅，另一方面，一些用人单位却感叹招不到想要的人。“有些简历的自我简介一翻就看到很多错别字、句子不通顺，这样的学生，起码的严谨态度和文字功底都不具备，我们是不欢迎的。”市内一家企业招聘负责人告诉记者，应聘时人人都说能力强，拿到岗位上实战却表现较差，一些大学毕业生的素质确实不敢恭维。
　　面对人才需求从“卖方市场”向“买方市场”的转变，大学生的综合素质显然为用人单位越来越看重。一家用人单位招聘负责人和记者交谈时说，目前一些大学生眼高手低，不愿从基层干起，忽视基本功，频繁跳槽。“工作经验对企业来说并不重要，企业可以利用一段时间进行培训，而当跳槽成为一位员工的习惯，将不利于企业的稳定和发展。”这位招聘负责人坦言，自己不愿意招聘那些有工作经验却频繁跳槽的员工，更青睐那些虽然没有工作经验但能够与企业同呼吸共命运的“忠诚”员工。
用工管理需规范，求职心态应调整
　　从芜湖赶过来的安徽师范大学06级学生小黄在招聘现场转了一圈，许多岗位自己并不满意，一些企业开出的待遇不如周边城市。“自己是从农村走出来的大学生，家里条件不好，按照这样的待遇生活条件难以改善。”小黄说希望找到一份报酬中等、相对稳定的工作，但参加了多场招聘会，这一愿望仍然很难实现。
　　采访中一些用工单位也感慨：人难招。江苏海门一家公司的行政管理部副经理王小姐向记者抱怨，自己所在的企业目前用工紧缺，这次来池州招工人不少于30人，而结果令她感到不理解，不足10人报名。“企业开出的待遇有1500元到2000元，比同来的浙江一些企业都还要高，结果有点不可思议。”王小姐说，这种结果是来之前没有想到的。
　　一方面求职者求职难，一方面用工单位招工难。池州职业技术学院就业招生处处长乔斌则认为，随着经济形势的全面向好，用工需求明显增加，加上高校就业指导教育取得的明显成效以及求职者就业理念更趋向现实，就业形势仍然乐观。
　　“企业招工难、用工荒的根本原因在于企业产业结构调整不够，岗位技术含量较低，仍停留在过去对工人技术要求偏低、长耗时的用工理念造成。”乔斌认为，一些企业用工存在“恶性循环”：工资水平偏低、内部管理不严、劳动保障不健全，越是这样，企业越留不住人才，造成了整个人力资本逐年下降。对企业来说，应进一步规范，人性化管理，更加重视和关心员工的成长，提升员工与企业的紧密度，让员工有一种归属感，这样用工才能进入良性循环，员工与企业同呼吸共命运。
　　“加薪不是唯一的途径。”针对一些求职者期盼企业加薪，乔斌认为加薪并不是解决“两难”的根本途径，作为求职者要更加理性务实，不能仅仅看薪酬待遇，更应该看员工在企业的成长环境，有没有发展空间，同时也要看企业为员工提供哪些保障。
　　“待遇问题、发展空间、人性化管理”，企业解决了这几个问题，招工难或许不复存在，求职者也会根据自己的能力找到一份合适的工作岗位。市人事部门负责人表示，面对严峻的就业形势，我市将充分依托人才市场，搭建起公共人才交流服务平台，更好地为用人单位和各类人才服务。