面试常见问题

每个面试都有独一无二的着重点，但是一些问题总是会被经常提起，这些问题就需要好好准备。为了更容易成功，你需要制定战略，而不是临时想出答案。你的目标是强调过去你的经历与能力能与面试官所期待的相匹配。
我们会分析一些常问的问题，这样你能更好考虑如何结构化你的回答。根据潜在的问题创建自己的答案，以便在面试中发挥出色。如果你能写下可能的回答方式，或者找一个人模拟面试，就更好了。
问题：告诉我一个你工作中面对的很大困难：
目的：类似于“最令你骄傲的成就”这样的问题，这是一个根据事件推测你行为的问题。在这个问题中，面试官对你克服困难的能力十分感兴趣。
情境：寻找一个能描述你工作中最重要的困难的例子，你是如何应对，最终获得了怎样积极的结果。困难包括商业问题、困难的项目、阻碍你们前进的人或资源的缺乏等。一旦你提出了例子，就需要按照你所采取方法的步骤来详细阐述。
回答：你的回答中可以包括你的分析、制定的策略、实施的过程、最重要的行动、你的观点或者任何能表明你最终达到目标的东西。对于此类问题最好的回答是将答案切分为几个步骤：“首先，我……其次，我……”
问题：你是如何处理矛盾的？
目的：矛盾是工作中一定会遇到的，只有你拥有处理矛盾的基本能力，你才能在工作中表现良好。你是会去避免矛盾还是去面对它？你会认真思考而后行动还是相对比较冲动？你是否会用建设性的方法去解决问题？
情境：矛盾的形式各种各样，日常人与人之间的矛盾，在战略方向上的分歧，争夺资源上的矛盾等等。你需要阐述你是如何恰当处理矛盾。如果你是经理或执行人员，就举一个具体的例子来说明。
回答：举一个具体的例子来说明你是如何处理矛盾的。
问题：想我描述一下你自己
目的：这种看似没有目的性的问题，其实是一个小陷阱。面试官想观察你除了简历之外，你是如何展现自己的。
情境：这种问题通常会在面试一开始时候提出，这是一个用吸引人的方式职业化概括你自己以及为什么你选择这份工作的绝好机会。虽然没有非常严格的关于时间长短的规定，但通常认为这个自我介绍的时间最好不要超过一分钟。如果给你自我介绍的机会，请尽力将其转变为为面试成功奠定基础的绝对优势。
回答：你越能将自己的背景、知识、兴趣、目前的工作与现在正在申请的工作相联系，你将越有竞争力。如果你的个人生活也能为你的职业规划增添色彩，那么就请加进去，否则，还是把个人生活排除在自我介绍之外吧，除非面试官特意问到。
问题：你的工作风格是什么样的？
目的：这是一个开放性的问题。基本上面试官是想知道你是如何理解和表达你的工作。但是，有可能你所应聘的是一个高度组织化或具有独特工作方式的团队，面试官想看看你是否合适。
情境：可能之前你没有仔细想过这个问题，你应该如何应对呢？什么样的环境对你最合适呢？这个问题有两个方面：你是如何工作的，以及，在什么样的工作环境中，你能工作地最好？你是一个高度结构化的人吗？你是会专注一件事把它做好，然后再做下一件事，还是习惯于多任务同时进行？在环境方面，你喜欢相对结构化的环境，还是在嘈杂的环境中反倒能发挥得更好？
回答：和其它面试时被问到的问题一样，给出具体的答案并且配上一些简单的例子，可以用上个月自己工作的例子来具体说明。
问题：你对这份工作/我们的公司感兴趣吗？
目的：很明显的问题，为什么是你？面试官知道你在寻找新的工作机会，其他的原因呢？一个拥有更好的解释的应聘者，会更容易引起面试官的兴趣。
情境：这不是说他们想听的东西的时候。你的回答应该包括机会、职业发展的契合、文化环境的契合、价值观的契合、你对他们业务的兴趣以及你在这份工作上能取得成功的能力。这仍是一个你充分展现你对他们公司了解程度的绝佳时机。
回答：希望能展现自己对雇佣者十分有利的形象。如果这是第一份面试，你可能还无法一下子将所有的因素都考虑到。在这种情况下，你可以说：“从我现在的想法来说……”