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专家:大学生不应害怕薪酬低的基层工作
作者:池州招聘网 时间:2017-2-27 阅读:

 眼下,正值各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰期。在一些就业招聘会上,有着较高学历的大学毕业生不仅工作难找且工资偏低,而以农民工为主体的普通工人却受到企业的欢迎且待遇不断提升。大学生与农民工抢起“饭碗”的现象是否正常?低薪职位面前,大学生该坚守还是放弃?
  自降薪水先上岗后择业

  寒假结束后,北京某财经大学毕业生李伟一直在各种招聘会上“泡”着,但却无法找到一份令他满意的工作。“工资太低,心里实在不平衡。”李伟说,自己的一个中学同学上职业学校学了厨师,现在在一家酒楼工作,每月收入有3000多元,“如果我的工资还没有厨师高,那别人会笑话我的,实在太没面子了。”

  面对目前供大于求、就业压力大的社会现实,许多大学生接受了低薪、低保、无门槛的工作。“工作太难找,有个地方呆着总比没有强”,北京某师范大学大四学生王楠表示,班里许多同学也都这么认为。

  王楠说,刚进大学时,寝室“卧谈会”上大家就讨论过工作问题,“当时大家一致认为,毕业后3000元总该是最起码的,毕竟辛苦了多年才拥有本科学历。可临近毕业,就业形势紧迫,大家开始将心理底线下调。如今,只要是有发展潜力的单位,能开到1500元的月薪,就可以先干着,以后再择业。”

  近年来,大学毕业生就业形势日益严峻,很多学生意识到了工作难找的现实,也愿意降低薪资起点进入职场。在求职递简历时,他们大多向招聘单位表示“不看重工资,更看重事业的发展平台”。

  记者从北京人才劳务市场了解到,目前一些厨师、技工、保姆的基本工资在每月800元至1400元不等,与大学生的起薪不相上下。对此,一位企业负责人表示,大学生的确在学历上有优势,但由于工种所需,他们更愿招聘有经验的熟练技工而不是刚毕业的大学生。

  勿以起始工资“论英雄”

  “一些大学生很浮躁,眼高手低还要求多。”北京某外资教育公司总裁王女士在接受记者采访时表示,自己的公司希望招聘一名办公室文秘,在面试了20多人后,选择了河北某院校行政管理专业的一名毕业生,试用期每月工资2000元。但试用才两个月她就想将其辞退:工作主动性差、文字能力欠缺、对待遇斤斤计较。

  万学教育集团副总裁张强表示,很多大学生认为,作为招聘方,企业处于绝对优势地位,尽量压低大学生的薪资,是为了减少人力成本增大自身的利润。“其实,对企业来说,招聘也是需要很大成本的。每个行业的岗位都有其相应的薪资。在找工作时,大学生关键要看是否适合自己、是否有学习与成长的空间,单以起始薪资‘论英雄’,未免有些鼠目寸光。”

  北京中关村软件协会秘书长张国庆则表示,为什么企业要求求职者有工作经验,因为工作经验已帮助求职者完成了角色的转换,最起码是职业心态的转换。大学生毕业进入社会之初,能力经验都有待提高,不应该过多关注薪资的高低,而更应重视能力的锻炼。一旦完成角色转换,工资也会随之增高。

  以普通劳动者的心态就业

  去年从北京服装学院毕业的小王,目前就职于北京一家房地产销售公司,每月只有1000元的底薪,而公司的保洁员每月都有1200元的工资。但小王却很知足:“我的性格偏内向,又缺乏工作经验,现在踏踏实实地从销售员干起,可以接触很多人,为自己日后的发展积累经验和人脉。”

  有专家建议,在市场机制下,大学生必须重估自身的价值,更应以一个普通劳动者的心态和定位去参与就业竞争。就个体的大学生来说,随着工作经验的增加,随着理论与实践的结合,大学生升职的前程和加薪的机会都会远远超过农民工。

  “大学生不应害怕薪酬低的基层工作,薪酬并不是衡量个人价值的唯一标尺。很多出类拔萃的企业家,都是从报酬很低的基层一步一步做起。任何事情都不能一蹴而就,机遇青睐于有准备的人,机会在等待懂得不断积累并有坚韧毅力的幸运儿。”西南科技大学高教研究与评估中心副主任谢鸿全说。

  谢鸿全认为,看工资要看显性收入,更要重视“隐性收入”。企业良好的工作环境、培训机会、前沿信息,都将为大学生日后发展奠定基础。企业给大学生的待遇是根据其所创造的利润决定的,大学生应以发展的眼光看工资,既不好高骛远,也不妄自菲薄。

  他认为,大学生既要学习农民工所具有的如勤奋踏实、爱岗敬业、有一定的技能的优点,同时也要注意运用自己的专业知识。只要不断提升自己的能力和素质,大学毕业生的收入就会芝麻开花节节高。

来源:chizhoujob
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